Команда Х-2

Французский поцеуй

Здравствуйте!
Хотелось бы получить ваше профессиональное резюме.
(М) Ген. Директор – 2.09.61
(М) Зам.ген.директора – 16.12.58.
(М) Управляющий директор – 3.07.71.
(Ж) Гл. бух. – 8.05.63
(Ж) И.о. дир.по развитию– 19.02.85
(Ж) Ассистент отд. Маркетинга – 10.02.87
(Ж) Директор по маркетингу – 19.02.67.
(Ж) Топ менеджер (АН) – 09.02.72.
(Ж) Топ менеджер (БЛ) – 06.12.73
(Ж) Топ менеджер (КМ) – 20.10.75
(Ж) Топ менеджер (ОЕ) – 02.07.73.
(Ж) Топ менеджер (ОЕв) – 13.04.73
(М) Топ менеджер (ЧС) – 31.07.74.
(Ж) Мен. среднего звена (ДВ) – 28.01.77.
(Ж) Мен. среднего звена (ЕО) – 4.02.80.
(Ж) Мен. среднего звена (КО) – 2.06.82.
(Ж) Мен. среднего звена (МЛ) – 26.03.75
(Ж) Бух. – 8.04.69.

Для меня очень важно расскрыть следующие моменты:
1. Выявить лидера.
2. Оценить работоспособность команды по пятибальной системе.
3. Найти "отрицательно настроенные звенья".
4. Кто не на своём месте?
5. Прогноз.

Зам ген.директора надо либо сразу увольнять, либо потихоньку готовить ему замену. Сожрет от ген.директора
Упр.директор (Кабан), Дир по маркетингу (Коза) - Соратники - это хорошо
И.о дир по развитию (Бык), ассистент (Кот) - Клоны - надо развести с г.ен.дир по функциям.
В топ менеджерах маловато подчиненных (одна Крыса, одна Обезьяна)
Так что работоспособность на троечку
Векторного хозяина (Собака) убрать совсем
Клонов (Бык, Змея, Кот) отодвинуть от начальника
Набрать новых Крыс, Обезьян и Драконов
Если хотите подробнее, то готов поговорить. Лучше такие вещи делать на очной встрече, так как много дополнительных вопросов

Французский поцеуй

Григорий, спасибо огромное за ответ! Мне вдвойне было интересно получить его от Вас.
Очень хотела бы опубликовать еще один ответ, автор которого пожелал остаться неизвестным.
Иерархия I, относительно Генерального директора. (Бык)
СОРАТНИКИ (Петух, Коза, Кабан). Много Соратников и не нужно, но один – (управляющий директор) всегда рядом, ибо без него нет равновесия. Именно Кабан вносит в жизнь излишне прагматичного Быка воздух и перспективу. Быку не хватает свежести в мышлении, жажды открытий. Это ему даёт Петух и Кабан (Управ. Дир. и Бух.). Союз идеальный и взаимовыгодный, это то, без чего работа немыслима. Бык - начальник, в приближении у него Соратник - Кабан (Управ. Дир) это огромная сила, такому тандему любые задачи по плечу.
КЛОНЫ-ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ (Бык, Змея, Кот). (слишком их много, что бы перечислять здесь). Самоуверенному и предприимчивому баловню судьбы Ген.Дир. единомышленники нужны в очень небольшом количестве (в этом же раскладе клонов – полна коробушка). Вот оно! Реальное столкновение лбами по каждому вопросу! (Если у вас имеют места быть планёрки с личным участием Ген. дир. я могу только представить, какой балаган происходит за дверями его кабинета)!...Передерутся…и никто в этом не виноват. Предполагаю что именно в этом причина не частого прибытия в офис фирмы Ген. директора. А побывав у вас, он удирает подальше, а как же? Кому приятно осознавать, что имея громкое наименование должности «Генеральный Директор» авторитет при этом отсутствует?
ВЕКТОРНЫЙ ХОЗЯИН (Собака). (Зам ген дир.) А вот здесь явный прокол Генерального! Хозяин (Зам), да еще такой агрессивный и оголтелый, всегда представляет повышенную опасность, потенциально опасное звено. Предсказать заранее, чем обернется тот или иной векторный контакт не возможно. Начальник - Бык, держать при себе Векторных Хозяев, облеченных какими-либо полномочиями - это катастрофа. Да и вообще соблазн для Векторного Хозяина сесть на шею начальника слишком нестерпим. Если Векторный Хозяин (Собака) - ваш начальник, и он вам действительно нравится, то вполне допустимо продемонстрировать свою преданность и ту особую духовную близость, которую дарят векторные отношения. Хочется дружить - дружите, но помните, что Векторная дружба начнет отдалять вас от остального коллектива. Для Быка и Собаки это катастрофа.
ВЕКТОРНЫЙ СЛУГА (Тигр). Мощный слуга (ЧС), грозный, волевой знак, а потому риск векторных эксцессов возрастает. Однако если хочется иметь под боком эдакую энергетическую аномалию, то ради бога… Слабому человеку льстит способность кем-то безраздельно командовать. Главная опасность - это непредсказуемость векторных отношений. Бык и Тигр люди грозные, самолюбивые. Как бы не дошло дело до столкновений!
ПОДЧИНЕННЫЕ (Дракон, Крыса, Обезьяна). Это (ЕО, АН) базовые знаки. Можно набрать любое количество людей этих знаков, с той лишь оговоркой, что известны все странности этих неординарных знаков. Бык - начальник, все прекрасно, Реалисты (Дракон, Крыса, Обезьяна) честно и преданно служат и учатся уму-разуму у Быка. Не напрягаются – у них все хорошо. Выжидают пассивно. Их чаяния, что вездесущий волевик - начальник сам пойдет к ним за советом, сам начнет продвигать по службе.

Иерархия II, относительно Управляющего директора. (Кабан)
ПОДЧИНЕННЫЕ (Тигр, Собака) (Зам. Ген дир. ЧС, КО) Столь мощные волевые знаки как Тигр и Собака кому попало подчиняться не станут. Тем не менее у Кабана есть все для того, чтобы подчинить себе этих строптивцев. Кабан может очень многому учит волевиков... Да хотя бы тому же самому демократизму в общении. Ведь Тигр и Собака очень авторитарны. Или, например, способность воспринимать информацию более реалистично, не пытаясь трансформировать ее, как это делают волевые знаки. В любом случае энергетическое превосходство у Кабана, и этого достаточно для руководства. Субординация не нарушена и честно соблюдены правила игры. Если Кабан формально равен Собаке (Управ и Зам), то контакт выгоден обоим, Собака (Зам) оказывает Кабану услуги, а тот делится с Замом своими пионерскими идеями… Кабан энергетически более мощный знак. Кабану скрыть свое энергетическое превосходство также будет нелегко, учитывая грубый нрав знака. Количество Тигров и Собак в окружении Кабана теоретически ничем не ограничено. Энергетического вреда от них нет. Необходимо лишь помнить, что много волевых знаков (у нас всего трое) - это много амбициозных людей, отношения между которыми могут быть очень напряженными.
СОРАТНИКИ (Змея, Бык, Кот). (большинство народу). Мощному, но недостаточно амбициозному Кабану ловкие, нацеленные на быстрый результат Соратники нужны как воздух. Именно Соратники способны отбить у Кабана вечную тягу к перемене мест и точек приложения сил и хоть в чем-то добиться конкретного результата. Соратники несут равновесие в судьбе, уверенность в том, что все идет как надо. Управ. Дир. общается с Соратниками на основе взаимного уважения, достаточно глубоко знакомится с их идеями, качество их общения повышается постоянно. Думаю, у него в приближении Реализаторы (Кот) (Глав бух и Ассистент отд. Маркетинга). Кабан и знаки реализации стоят на одной горизонтали, из такой ситуации наверняка извлекается максимальная выгода для дела и создана мощная соратническая группа. Соратники, при этом раскладе иерархии - это огромная сила, которой любые задачи по плечу.
СОВЕТНИКИ (Крыса, Обезьяна) (АН, ЕО). Кабан, реалист, ноэнергетически проигрывает настоящим реалистам-мистикам, истинным сновидцам (Крысе и Обезьяне). Не стоит также забывать, что так называемые мистики еще и прекрасные экспериментаторы, эмпирики, люди умеющие выискивать буквальную, каждодневную истину, не знающую обобщений. Кабан же быстро устает искать в одном и том же месте. В этом он уступает АН и ЕО. Рядом с ними он становится тих и послушен. Прислушивается к Советникам, никогда не отвергает их предложений. АН и ЕО, обладающие некоторыми полномочиями, могут (если захотят) с лёгкостью и потихоньку скушать вашего Управляющего директора.
КЛОНЫ-ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ (Петух) (Бух.). В этой иерархии Клон для Кабана не опасен. Занимает приличествующее ему место и никак не может влиять на психологический и рабочий климат команды.

Выводы:
1. Чем более влияние генерального директора на управление фирмы, тем чаще возникают интриги и склоки, скандалы и дрязги. Практически, появление Генерального в фирме не явно, но косвенно начинает будоражить команду (это как раз то, что никаким глазом не заметить причину возбуждения народа), предполагаю плавное возрастание напряжения и на второй-третий день происходят конфликты среди КЛОНОВ (см выше – иерархия I). Суть конфликтов банальна: карьеризм – занять место повыше «в курятнике». СЛУГА (Тигр-ЧС)наверняка постарается смыться с глаз Генерального долой (больничный лист, бытовые травмы, и ещё куча отмазок) или же забиться в уголок чтобы не попадаться на глаза. ХОЗЯИН (Зам.Генерального) наоборот нуждается в таком Ген. директоре, что бы лишний раз показать народу «кто здесь ХОЗЯИН», да вот только Управ. Директор в свободное от присутствия Генерального время держит зама на коротком поводке. Практически Управ. Дир. и является самым главным в фирме. Выводы по иерархии II – ниже. Команда в целом в присутствии Ген.Дир. не работает или делает вид, что работает.
2. Нормальная работоспособная команда только при Управляющем Директоре. Не видно причин для конфликтов, работа слаженная, продуктивная. Интриги, склоки сведены к нулю. Атмосфера благоприятная во всех смыслах и отношениях. В принципе идеальная команда для решения любых поставленных задач.

ЗЫ: КРИТИКА В АДРЕС ВЫШЕИЗЛОЖЕННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ НЕОБХОДИМА И ПРИВЕТСТВУЕТСЯ.

katerina

Григорий, здравствуйте!
Сравнительно недавно познакомилась со СГ и как-то сразу захватило, точнее я вписалась в него и многое встало на свое место. О себе: безьяна-весы (8.10.1980). Мама у меня тигр-телец (гремучая смесь) 30.4.1962, брат 26.2.1982, и мамин муж 9.11.1963. Лет 7 не складывается личная жизнь. А вопросы такие: что ждет в 2007; и еще, месяц назад сменила профессию с менеджера на гончара, принесет ли это счастье?
Спасибо Вам большое за Ваш труд.

С менеджера на гончара - это звучит! Впрочем, для приземленного знака такие изменения могут быть вполне благоприятны. 2007 год для Обезьяны рабочий, но легкий. Проще говоря, надо плыть по течению и не напрягаться. В легкую! А вот на 2008 год стоит возлагать очень большие надежды - АНТИКАРМИЧЕСКИЙ!!! Сбудутся все желания.
Ну и, конечно, посмотрите как там имидж. РЫЦАРЬ. Надо быть доброй, всем улыбаться, всех жалеть и любить. Может быть даже в ущерб своей выгоде. И побольше странностей, Рыцарь без странностей не интересен.

katerina

Тема смена профессии для меня не нова. В активе уже два высших. Да и опыт есть в различных сферах. А вот само-деятельность (гончар) свежее течение моей жизини, которое еще предстоит освоить. Как раз - самообучение, самовоспитание, самоорганизация (так как предстоит сложный режим работы) это то над чем нужно работать.
А работать предстоит с собакой-весы, драконом-овен, лошадь-лев и крыса-телец (мужч.)-коллеги. Два профессора, два рыцаря и шут. Образ Рыцаря должен сплотить этот коллективчик. Как Вы думаете?
Хорошо что кабан легко относится к обезьяне. Ну а с крысой повеселимся в 2008!
Спасибо большое за Ваш прогноз-ответ!

Предисловие:
Ну что я Вам могу сказать, господа?
- два короля, одна королева;
- два шута, один из них ББ (Большой Босс);
- рыцарей ни одного;
- три аристократа, один из них маленький босс (МБ) векторный хозяин ББ;
- профессоров аж пять штук;
- вождей четверо;
- три вектора, эти ребята на задворках.
Не учитывая Бухгалтерию, а пусть останется тёмной лошадкой (нет сведений),
до поры до времени. И до неё очередь дойдёт.

Обещанное исследование уже на подходе. Уже провёл экспресс-анализ существующего положения.

Вожди, как и положено вождям - ораторствуют.
Профессора пашут за себя и за того парня.
Аристократы...Вобще-то я сам - заинтересованное лицо, аристократы держатся особняком и им никто не указ! И даже не по иерархии, хотя она способствует в некотором роде, а по своему имиджу.
Вектора, блестящая оппозиция вождям.
Шуты вот, не шутят. Профессора им не позволяют.
А Короли...Один Король имеет свиту и никого к ней не подпускает.
Более того воюет с нападками вождей. А Королева (принцесса) и ... можно так назвать, принц свиту ещё не обрели за младостью лет.
Но всё у них впереди не наступил ещё для них возраст собаки.

В общем буду ещё добавлять сообщения в этот пост. постепенно раскрывая закрученную интригу Команды Х-2...

Ежели Вы не против? ;)

Второго дня (в день дракона) приключилось.
Правда, у меня нет сведений об этом индивидууме и по сей день, но подоплёка такова:
В период моей адаптации, ОН бесцеремонно вмешался в мой разговор с Королём (покажу позже) - Лошадь (и о векторном хозяине то же позже). Я вынужден был промолчать тактично и в дальнейшее развитие событий не вмешиваться.
Так вот, вчера отошёл в сторонку позвонить приятелю по мобилке что б узнать который сейчас час. ОН бесцеремонно подошёл и несколько развязанно посоветовал прекратить разговор.
Я отключил телефон, попрощавшись, а подошедшему с нажимом и вызовом задал вопрос: "НЕ ПОНЯЛ?!" ОН тут же смягчился...как ошпаренный.
Несколько позже уже в другой обстановке я услышал даже несколько заискивающееся нотки на моё простое непритязательное пожелание приятного аппетита.
Вот и гадаю теперь, что же такое это ОН?

Скорее всего Вождь. Или Скрытый Вектор (даже вероятнее).

Aina · Сообщение **Aina** » Сб июн 30, 2007 21:29

может просто хам? без всяких гороскопных причин...

А вот это вряд ли.

Чесно-чесно не знаю и физиономист из меня никакой.
Диапазон примерно от Крысы (суетлив) до Обезьяны. Но в этом диапазоне встречается и Лошадь и Коза и Дракон.
По телодвижениям - импульсивен, похоже на вектор, но какой?

А вот Вам, уважаемые дамы и господа, и долгожданная реклама на Русском Радио.
___________________________________Сквозная__По Отделам__Внутри Отделов
(М) Ген. Директор Кот-Близнецы - Шут__ББосс....................................
(М) Директор ПИК Дракон-Телец-Аристократ_МБосс_Босс....................
Бухгалтерия - нет сведений ни по одной позиции ???
(Ж) Гл. бух. (Н.Г)
(Ж) Бух. (М.Г)
(Ж) Бух. (М.М.)
(Ж) Секретарь. (И.Д.)
Снабжение
(М) Дир по Марк (СВ) Собака-Весы-професс_Подчинённый_......._Босс
(Ж) менеджер (ЖВ) Собака-водолей-принцесса_Подчинённый....Клон
(М) менеджер (ПЭ) Кабан-Рыбы-принц__Соратник.................Советник
(М) менеджер (Г) -----этот самый ОН ???
(М) водила (СА) ???
Автом. и Пуск-Налад.
(М) Нач ПсН (ВМ) Кот-Водолей-Вождь__Клон__Слуга__Подчинённый
(М) Нач КИПА (РВ) Обезьяна-Телец-Вождь_Советник__Клон__Босс
(М) мастер (ИП) Кот-Рыбы-Профессор__Клон__Слуга__Подчинённый
(М) мастер (ВФ) Кот-Лев_Вектор__Клон__Слуга__Подчинённый
(М) мастер (Д) Собака-Близнецы-Профф__Подчин_Соратник_Соратник
Конструктора
(М) Гл. конструктор Лошадь-Весы-Король_Подчинённый_Клон_Босс
(М)конструктор(ПРЛ)Обезьяна-Рак-Вождь__Советник__Клон__Клон
(М) конструктор (ПА)Коза-Рак-Профессор_Соратник_Подчин_Советник
(Ж) конструктор (ОП) Коза-Весы-Шут__Соратник_Подчине_Советник
(М)конструктор(ПАВ) Тигр-Телец-Вектор_Подчин_Соратник_Соратник
(М)конструктор(МС)Собака-Телец-Вектор_Подчин_Соратник_Соратник
(М) конструктор (АМ)Собака-Рак-Вождь_Подчин_Соратник_Соратник
(М) технолог (АВ) Собака-Близн-Професс_Подчин_Соратник_Соратник
Проектная гр.
(М) Нач. ПГ стр. (ВВ)Бык-Лев-Аристократ_Клон__Советник__Босс
(Ж) Стр. (ИВ) Обезьяна-Лев-Профессор__Советник_Клон_Подчинн
(М) Стр-Техн. (ВВ) Кабан_Близн-Аристокр_Соратник_Хозяин_Соратник

А в принципе относительно вашего покорного слуги, всё и не так уж плохо.

И благословясь начну по-маленьку:

Иерархия (сквозная).

ВЕКТОРНЫЙ ХОЗЯИН (Дракон).
Кот и Дракон находятся формально в равном положении, максимально непредсказуемая ситуация. Имеют место быть высокоэнергетические вихри. Подобно мартышке с гранатой…
Их совместное нахождение в замкнутом пространстве случается не часто, Кот (главный босс) умело маскируясь явно избегает Дракона. К чести Дракона (аристократ всё-таки) меньшой босс не лезет в руководящее и указующее при Боссе, что называется, держит дистанцию и авторитет Кота как самого главного Босса не подрывает.

СОРАТНИКИ (Коза, Кабан). См. табл.
У солидного и вполне благополучного Кота по сложившейся ситуации Соратники имеют место быть, Мэтр утверждает что они «…нужны как воздух. Именно Соратники способны отбить у Кота вечную тягу быстро доводить те дела, которые еще толком и не начались». Не наблюдаем!
Соратники не приближены и находятся на периферии внимания босса. Большого (относительно) количества Соратников не наблюдается, а качестве общения, которое вроде бы «необходимо повышать постоянно» оставляет желать лучшего. Общение если и происходит (возможно это и плюс) только через начальников Соратников. О приближении к себе речи нет. К сожалению, мне неизвестно на сегодняшний день структура бухгалтерии, но есть серьёзное подозрение, что Глав – Бух - Дракон (маленький босс тоже Дракон, но он, не мешает устанавливать взаимоотношения между подчинёнными Босса), что, полагаю, существенно мешает установлению контактов с Соратниками со всеми вытекающими последствиями. В общем Соратники при нынешнем раскладе в загоне. О приближении Пионеров можно только мечтать.

КЛОНЫ – ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ (Бык, Кот). (см. таблицу),
Клонов всего двое. Не много, да вот на ключевых постах. Реальное столкновение лбами по ключевым вопросам! Важнейший из вопросов (пуско-наладка) находится полностью в ведении клона! Ужасно, но факт.
В конечном счёте нач. ПСН легко маскирует свои промахи – регулярно подставляя других. При всей видимости энергичной работы Клона в реалиях происходит незаметное, скрытое торможение. Авторитет у клона очень высок, подчёркивается им самим при любом случае (виноваты в торможении дела кто угодно но только не он - Клон.
Второй клон (тот который нач. ПГ) менее заметен во влиянии на положение дел. И подумывает, как бы свалить на пенсию, которая уже не за горами. Однако Босс довольно часто полагается на мнение второго клона.
Может быть вывод несколько скоропалителен, но в моём случае, а это становится заметным только после того, как появилась возможность проанализировать структуру, клоны управляют Боссом. В этом самый главный прокол. (Моя плакаль!) Даже векторный хозяин босса (к чести аристократам вообще!) в этом случае может играть и играет положительную роль.

ВЕКТОРНЫЙ СЛУГА (Петух).
Бог, как говориться миловал. Производство наукоёмкое, по меткому выражению самого босса.
Заоблачные мечтатели- пустозвоны вряд ли бы здесь прижились. Да к тому же на фирме полным-полно Котов, без сомнения сожрали бы курятину за милую душу.

СОВЕТНИКИ (Обезьяна).
Реально могущие повлиять на ход событий, как положительно так и отрицательно, энергетически более мощные советники реально удалены и на периферии. За исключением нач. КИПа, но последний в этой должности переведён из конструкторов недавно, только входит в курс дела. Его ситуацию следует пристальнее рассматривать сквозь призму отношений внутри отдела. Но есть одно положительное – этот советник реально оказывает влияние на клона №1, тем самым чуточку прикрывает Большого Босса.

Есть много в мире, друг Горацио, чего не снилось...

Продолжение следует...

А что мы, собственно, обсуждаем? Просветите, дорогой Джи.Нни. Я что-то не въезжаю, это обещанное исследование или экспромт? Может, я что пропустила?

До моего появления, по инициативе бухгалтерии было проведено поголовное анкетирование сотрудников на предмет выявления деловых качеств.
Кое-какие выводы удалось прочесть...
Ну что я могу вам сказать, господа?
Об СГ нет речи, об этом эректорату неизвестно. Выводы сделаны на основе психологии и соционики. Верно-не верно не мне судить.
Да вот чего-то не хватает! При видимой слаженности всех подразделений окончание работы затянулось на 4 месяца.
Почему?
Как сказал один профессор: "То собаки лают, то руины говорят"

Можно на этом и закруглиться. В он-лайне.
Мне же предстоит более кропотливая работа, - без отрыва от производства расчитать перспективу.

Помните же? Знал бы где упасть - соломки подстелил!